WIFI N91 Human Resource Management

Inhalte: Strategische Personalentwicklung und Change Management Employer und Internal Branding Compensation, Benefits & Retention Management Kompetenzbasierte Personalauswahl und Trennungsmanagement Personal- und Bildungscontrolling Reflexion der eigenen Rolle als HR-Verantwortliche/r Arbeitsrecht Vertiefung in einzelne Schwerpunkte Methodenkompetenz Teilnahmevoraussetzungen: Positiver Abschluss des LG „Human Resource Management Basis “ oder schriftliche Bewerbung mit Praxisnachweis über 5 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen des HRM UNIVERSITÄTSLEHRGANG PERSONALMANAGEMENT, FÜHRUNG UND ORGANISATION, MSC Die beiden WIFI-Lehrgänge dienen als optimale Vor- bereitung zum Einstieg in den Universitätslehrgang. Sie werden optimal auf die Leistungsfeststellung der Kern­ fächer des 1. und 2. Semesters an der Donau-Universität Krems vorbereitet. Die Studiendauer verkürzt sich bei positiver Beurteilung entsprechend. Führungskräfte und HR-Professionals benötigen neben einer erstklassigen Fachausbildung auch emotionale Intelligenz, ein ganz- heitliches Managementverständnis, hohe Selbstmotivati- on, ein vernetztes Denken und soziale Kompetenz. Das wird in diesem Universitätslehrgang vermittelt. Vertiefungsfächer an der Donau-Universität Krems: Strategisches Human Resource Management Verständnis für die personalwirtschaftliche Rolle in der Unternehmensstrategie Fähigkeit zur kritischen Beurteilung von Hauptaus­- sagen des strategischen HRM in der anwendungs­- orientierten Theorie und Praxis Kenntnisse für die Entwicklung und Umsetzung einer unternehmerischen Personalstrategie Verhalten in Organisationen vertiefende Kenntnisse über personalwirtschaftlich relevante Konzepte des Fachs typische Studien des OB und wissenschaftliche Beiträge kritisch reflektieren Organisation und Steuerung des Personalmanagements quantitative Personalarbeit kritisch reflektieren und situationsspezifisch einführen Verknüpfungen zwischen Leistungsmanagement und Vergütungssystemen ausgewählte Themen der internationalen HR-Arbeit Zulassungskriterien Als Voraussetzungen für die Zulassung zum Universitäts- lehrgang Personalmanagement, Führung und Organisati- on, MSc gelten: ein abgeschlossenes österreichisches oder gleichwer- tiges ausländisches Hochschulstudium aller Studienrich- tungen, eine einschlägige Berufserfahrung in adäquater Position im Mindestausmaß von 1 Jahr und die positive Beurteilung im Rahmen eines Aufnahmeverfahrens, wel- ches von der Lehrgangsleitung festgesetzt wird, oder eine Qualifikation wie folgt, wenn damit eine dem Abs. 1 gleichzuhaltende Qualifikation erreicht wird: allgemeine Hochschulreife und mindestens 5 Jahre ein- schlägige Berufserfahrung in qualifizierter Position und die positive Beurteilung im Rahmen eines Aufnahme- verfahrens, welches von der Lehrgangsleitung festgesetzt wird, oder bei fehlender Hochschulreife 9 Jahre ein- schlägige Berufserfahrung in qualifizierter Position und die positive Beurteilung im Rahmen eines Aufnahmever- fahrens, das von der Lehrgangsleitung festgesetzt wird. Master of Science Human Resource Management Basis Vorbereitung für den Einstieg in den MSc Lehrgang Kursort: WIFI, 1. Semester | 120 LE Human Resource Management Professional Vorbereitung für den Einstieg in den MSc Lehrgang Kursort: WIFI, 2. Semester | 120 LE Personalmanagement, Führung und Organisation, MSc Kernfächer Leistungsfeststellung zum Einstieg in den MSc Kursort: Donau-Universität Krems

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