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WIFI N91 Human Resource Management

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT VON MENSCH ZU MENSCH – Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter/innen sind der Schlüsselfaktor für erfolgreiche Unternehmen. Vielfach wird übersehen, wie breit das Aufgabengebiet im Personalmanagement sein kann. Von HR-Assistenz- tätigkeiten über Recruiting und Personalverrechnung bis hin zur Personalentwicklung und der Mitgestaltung der Unternehmensstrategie herrscht eine unglaubliche Bandbreite. Je nach Branche und Unternehmensgröße gibt es für einzelne Aufgaben Experten oder Generali- sten, die alles oder zumindest vieles in Personalunion abdecken. Daher sind ganz unterschiedliche Fähigkei- ten gefragt. Diese Kompetenzen können Sie in unseren WIFI-Lehrgängen aufbauen. DAS SAGEN UNSERE ABSOLVENTEN DES LEHRGANGS: „Der Human Resource Professional Lehrgang (Aufbaulehrgang) war der richtige Weg, um mich in diesem Bereich weiterzuentwic- keln. Ich erhielt einen Überblick über alle wichtigen HR-Themen und konnte meine Projektarbeit im eigenen Unternehmen umsetzen. Mit dem Ergebnis, dass ich zum Thema ‚Mitarbeitergespräch – Zielvereinbarungen‘ einen verbesserten Zielvereinba- rungsprozess implementieren konnte.“ Christine Schwarz, HR-Managerin, Mundipharma Ges.m.b.H., Wien „Diesen Lehrgang kann ich nur aufs Wärm- ste empfehlen! Er bietet Einsteigerinnen und Einsteigern in die Materie profunde Basics. Aber auch jene, die schon länger im Bereich HRM-Development tätig sind, können sich hier neue Ideen und Anregungen für ihre Personalarbeit holen. Einfach ideal!“ Agnes Frühwald, Personalentwicklung, Bramac Dachsysteme International GmbH www.wifi.at HUMAN RESOURCE MANAGEMENT BASIS Im Human Resource Management Basis werden Sie sattelfest in den wichtigsten Personalfragen wie Arbeits- recht, Recruiting oder Personalentwicklung. Sie lernen die Instrumente des modernen HR-Managements ken- nen, setzen sie erfolgreich ein und sind in der Lage, zielgerichtet zu kommunizieren und Konflikte zu lösen. Inhalte: HR, Strukturen und Trends Recruiting, Social Media Recruiting und Personalmarketing Methoden und Instrumente der Personalentwicklung Betriebliches Gesundheitsmanagement (Trend-Schwerpunkt) HR, Führung und Kommunikation Persönlichkeitsentwicklung Mitarbeitergespräche und Management by Objectives (MbO) Arbeitsrecht Grundlagen Vergütung Grundlagen Teilnahmevoraussetzungen: Berufserfahrung (mindest. 3 Jahre) Es sind keine Vorkenntnisse aus dem Personalbereich erforderlich. Wenn Sie bereits Vorkenntnisse mitbringen (z.B. Arbeitsrecht, Personalverrechnung, Recruiting, o.a.) so bereichert dies das Erfahrungslernen innerhalb der Gruppe. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROFESSIONAL Im Human Resource Management Professional können die Absolventen des Basis-Lehrgangs sowie Personen mit viel praktischer Personalerfahrung ihr Wissen in aktuellen relevanten Personalfragen analysieren und dar- aus Strategien für die weitere Personal- und Organisati- onsentwicklung vertiefen – und das sehr praxisorientiert.

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